Роструд уточнил правила отстранения от работы непривитых сотрудников в Тверской области

Роструд уточнил правила отстранения от работы сотрудников, непривитых от коронавируса. Об этом со ссылкой на документ ведомства сообщили «Известия».

Правила прописаны в письме, направленном Рострудом ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов». Речь идёт о сотрудниках, которые отказываются делать прививку, не имея для этого медицинских противопоказаний.

В федеральной службе считают, что работодатели обязаны отстранять от работы сотрудников, отказывающихся от вакцинации, без сохранения заработной платы. В письме указано, что такое право даёт статья 76 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что отстранять работников можно не только в случаях, прописанных в кодексе и федеральных законах, но и в других нормативно-правовых актах.

Один из таких случаев – нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём говорится, что отказ от профилактических прививок может быть причиной для негативного ответа при приёме на работу или отстранения от неё, если это связано с высоким риском заразиться инфекционными заболеваниями.

Кроме того, вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемических показаниям. Поэтому она становится обязательной, если главный санитарный врач в регионе постановил вакцинировать работников отдельных категорий или отраслей.

Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. К примеру, если вторым компонентом следует привить работников до 18 июля, то с 18 их можно и отстранять.

Как следует из письма, сотруднику разрешат вернуться на работу или после того, как он устранит причину отстранения, или после окончания пандемии. Приказ об отстранении оформляется после того, как работник предоставит письменный отказ от вакцинации.

При этом перевод на удалённую работу не спасает от отстранения –Роструд уточняет, что работники на «дистанционке» тоже должны проходить вакцинацию.

Добавим, что председатель правительства РФ Михаил Мишустин поручил Минтруду и Роспотребнадзору направить до 20 июля «разъяснения работодателям по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах и порядку учёта процента вакцинированных». Поручение опубликовано на сайте правительства.