Разъяснения опубликованы на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения России.
В них говорится, что непривитые сотрудники должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. В их число, помимо людей с медотводом, могут входить работники, проходящие обучение с отрывом от работы или взявшие для учебы и сдачи экзаменов дополнительный отпуск без сохранения зарплаты; работники в декретном отпуске; работники в простое и неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя; люди, не явившиеся на работу по болезни (до возвращения на работу); находящиеся в длительных командировках за границей.
Привившимся работникам на усмотрение работодателя могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации, например, дни к отпуску.
