Западнодвинский межрайонный суд рассмотрел иск жителя Западной Двины к ООО «Клевер Солюшнс», в котором истец раньше работал, а теперь хотел взыскать премию. Об этом сообщили в пресс-службе суда.
Мужчина работал в компании с 16 декабря 2019 года, а 10 мая 2021 года уволился по собственному желанию. За это время он с должности младшего специалиста отдела внедрения IT-решений перешел на должность старшего специалиста, его должностной оклад вырос с 20 тысяч до 80 тысяч рублей, увеличилась и прописанная в договоре ежемесячная премия.
За месяц до увольнения истца гендиректор общества решил выплатить ему и его коллеге по результатам работы над web-проектами премию по 75 000 рублей каждому. Однако если коллеге, оставшемуся работать, премию выплатили в полном объеме, то истец, уволившись, премию так и не получил, хотя требовал выплаты и электронным письмом, и по телефону, и претензионными письмами.
Суд установил, что зарплату и ежемесячные премии выплачивались работнику в обещанных размерах. А вот что касается разовой премии, то из материалов дела следовало, что решения о ее выплате истцу в порядке, установленном Положением о премировании, работодатель не принимал.
Решение о начислении премии как стимулирующей выплаты – это право, а не обязанность работодателя. Суд не нашел фактов, подтверждающих неисполнение компанией обязанности по выплате истцу зарплаты за спорный период. Поэтому во взыскании премии с работодателя бывшему сотруднику было отказано, требования истца оставлены без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу.
