В Тверской области почти каждый десятый выпускник-медик отучился по целевому договору

В 2022 году медицинские учебные заведения Тверской области окончили более тысячи молодых специалистов. 532 из них выпустил ТГМУ. Каждый десятый выпускник подготовлен по договору целевого обучения.

Студенты-целевики получают ряд неоспоримых преимуществ. Это льготы при поступлении, бесплатное обучение, гарантированное трудоустройство и материальная поддержка. С 2021 года в Тверской области по поручению главы региона Игоря Рудени повышены ставки единовременных выплат целевикам. Для ординаторов – 75 тысяч рублей, для специалистов – 36 тысяч.

По статистике наибольшее количество договоров целевого обучения заключается лечебными учреждениями Твери, Вышнего Волочка, Ржева, Кимр, Калязина и Калининского района. Работать в эти районы области едет примерно треть от числа всех выпускников, отучившихся по целевым договорам.

— Я считаю, что целевое обучение медиков – очень важная и нужная практика. Наша главная задача укомплектовать первичное звено – наши поликлиники, где оказывается амбулаторная помощь пациентам. Для этого мы заключаем договоры на целевое обучение по линии специалитета –шестилетнее обучение в вузе. Такие договоры с будущими педиатрами мы начали заключать с 2020 года. Целевиков, окончивших ТГМУ и прошедших аккредитацию ждём в 2025 году. Второе направление касается обучения в ординатуре. Оно практикуется примерно с 2015 года. После ординатуры к нам приходят врачи узких специальностей: отолярингологи, реаниматологи, гастроэнтерологи и другие. То есть, после получения базового медицинского образования студент заключает с нашей больницей договор целевого обучения и ещё два года учится в ординатуре, после чего приходит к нам работать. Ежегодно после окончания ординатуры мы принимаем на работу как минимум двух специалистов, — говорит главный врач ГБУЗ Детская городская клиническая больница №1 Ольга Устинова

Медицинское сообщество и руководители лечебных учреждений, полагаю, с большим воодушевлением восприняли возможность привлекать молодых специалистов через договоры целевого обучения. Таким образом, больницы имеют возможность решить кадровые вопросы, которые в сфере здравоохранения, как и во многих других сферах, стоят довольно остро. Целевики после окончания вуза гарантировано останутся работать в Твери. Чем больше таких студентов и ординаторов мы привлечём по целевому набору, тем вероятнее создадим собственную кадровую основу тверского здравоохранения.