Эксперты рассказали о ситуации на рынке труда в Тверской области

В регионе наблюдается стабильная ситуация на рынке труда.

Сегодня в России и, в том числе, в Тверском регионе наблюдается стабильная ситуация на рынке труда, массовых сокращений работников не планируется. Об этом говорят как эксперты: представители службы занятости региона, так и непосредственно работодатели.

Такое положение на рынке свидетельствует о стабильной экономической ситуации внутри страны и профессиональной, взвешенной политике Правительства РФ.

О ситуации на рынке труда в Тверской области рассказал исполняющий обязанности начальника Главного управления по труду и занятости населения Сергей Исаев.

— Как, по Вашему мнению, сегодня изменился рынок труда в связи с уходом иностранных компаний? И изменился ли?

— В настоящее время ситуация на регистрируемом рынке труда Тверской области остается стабильной. Численность безработных граждан составила 4,6 тыс. человек.

По сравнению с началом года наблюдается небольшое повышение уровня регистрируемой безработицы – 0,7% (в сравнении на 01.01.2022 – 0,6%), но это ожидаемое явление, так как с окончанием отопительного сезона в службу занятости населения обратились операторы котельных. Это связано с сезонным характером этой работы.

На портале «Работа России» на 1 июля было 16,4 тысячи вакансий от работодателей региона, на начало года предложений было значительно меньше – 15,7 тыс. вакансий. Стоит отметить, что данные по вакансиям обновляются в ежедневном режиме.

Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан на 1 вакансию) по сравнению с началом года не изменился и составляет 0,4.

Таким образом, рынок труда Тверской области пока спокойно реагирует на внешнее санкционное давление. Почти все предприятия с иностранным капиталом обрели российского собственника и, в большинстве, сохранили свои трудовые коллективы.

— Наблюдаются ли массовые сокращения, которыми нас пугали несколько месяцев назад?

— Работодатели обязаны уведомлять службу занятости о вводимых режимах простоя, неполной занятости и массовых сокращениях. Но сегодня региональная служба занятости населения перешла на проактивный режим работы: центры занятости отслеживают ситуацию на предприятиях и, при необходимости, предлагают воспользоваться государственными мерами поддержки для сохранения своих коллективов. Острых ситуаций не наблюдается.

На 05.07.2022 под риском увольнения находилось 1 066 человек, что на 1 357 человек меньше по сравнению с аналогичной датой 2021 года (2 423 человека).

Чтобы не допустить массовое высвобождение работников службой занятости населения реализована организация временных и общественных работ, а также профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения

Для граждан под риском увольнения, а также потерявшим работу, в том числе молодежи, предлагается субсидируемое трудоустройство, возможность получения широкого перечня услуг в сфере занятости, даже без признания их безработными. Перечень получателей государственных услуг службы занятости расширен, например, сегодня в любой региональный центр занятости можно обратиться без привязки к месту регистрации или прописки.

— Как Вы оцениваете сегодня ситуацию на рынке труда?

— Как стабильную, и нам важно сохранить стабильную занятость в регионе.

— Какие вакансии в регионе сейчас более востребованные?

— На портале «Работа России» более 10 тысяч в сфере производства, традиционно региону требуется около 2 тысяч работников в здравоохранении, спорте и социальном обеспечении, около 1,6 тысяч предложений в сфере образования и науки, сфера продаж и бытового обслуживания нуждается в тысяче работников.

Традиционно в этот период появляются сезонные вакансии, связанные с туристическим обслуживанием граждан, общественным питанием, работой в сельском хозяйстве, предоставлением услуг аренды самокатов, велосипедов и др.

Работа найдется для каждого соискателя. А если появится желание сменить профессию, то специалисты центров занятости помогут определиться с направлением будущей деятельности.

Рынок труда сегодня полностью адаптировался к новым внешнеэкономическим вызовам: появляются новые вакансии, постепенно по стране растет уровень зарплат. Вместе с тем среди работодателей по-прежнему сохраняется конкуренция за высококвалифицированные кадры и представителей рабочих специальностей.

Об этом же говорит директор по управлению персоналом группы компаний КСК Галина Чернова.

— Скажите, Вы, как представитель бизнеса, как оцениваете ситуацию на рынке труда сегодня?

— По результатам пульс-опроса, недавно проведенного одним из ведущих кадровых агентств, оптимизацию планирует только 13% российских работодателей. Однако уровень тревожности персонала растет, поскольку бизнес пересматривает и трансформирует свои процессы под новые условия. Сегодня 83% работников мониторят рынок труда, при этом около половины тех, кто ранее был готов сменить работодателя, в отсутствие стабильности передумали это делать. Результаты данного пульс-опроса достаточно созвучны с тем, что я вижу сейчас по рынку труда в нашей отрасли и по коммуникации с другими работодателями.

— Как Вам удается поддерживать комфортные условия для своих сотрудников на предприятии и справляться с различными вызовами нового времени?

— Прежде всего, мы провели ревизию ключевых компетенций, выявили узкие места, которые могут тормозить наш бизнес в новых условиях, и сейчас усиленно работаем над их устранением. Так, мы оперативно запустили ряд программ переобучения сотрудников с учётом скорректированных планов, договорились с Министерством промышленности и торговли Тверской области о развитии сотрудничества – не только на уровне региональных вузов и сузов, но и по проекту целевого набора студентов в ведущие российские вузы под критически важные для предприятий КСК специальности.

— Находится ли сейчас Ваше предприятие в поиске новых кадров? Какие специальности более востребованы?

— Уход из страны европейских производственных компаний открывает новые возможности российскому бизнесу, наша задача — эти возможности увидеть и эффективно использовать. Важность железнодорожных перевозок в новых условиях существенно возрастает, что для нашего основного направления — производства комплектующих для рельсового транспорта – означает потенциал роста. Кроме того, наш холдинг начал активно наращивать свое присутствие в других сегментах транспортного машиностроения, например, в судостроении, авиастроении. Поэтому для нас актуальность привлечения на предприятия высококвалифицированных технических специалистов, обеспечивающих конкурентность выпускаемой продукции — технологов, конструкторов, разработчиков, – только возрастает. В тоже время, увеличивается потребность и в основной доле персонала, в специалистах рабочих профессий. Например, на Тверском литейном заводе (входит в ГК КСК) производство перешло с двухсменного графика работы на трёхсменный, что обусловило привлечение порядка 100 новых сотрудников.

— Как Вы полагаете, какие перспективы развития рынка труда в России в нынешних условиях?

— На мой взгляд, основная эмоциональная волна прошла, работодатель пристально посмотрел внутрь себя, на свои бизнес-процессы, на ключевые компетенции, которые необходимо наращивать или усиливать, определился с профильными и непрофильными функциями и сопоставил это с актуальными возможностями и вызовами. У российских компаний появился реальный шанс увеличить долю рынка, и в итоге выиграет тот, кто сумеет в короткие сроки стать эффективнее и технологичнее. Но, как и прежде, основным ресурсом и основным активом любого предприятия будут сотрудники, и критически важной станет их гибкость, готовность к переобучению и перепрофилированию, способность быстро и эффективно перенастроить себя под новые вызовы и новые задачи.