Деньги для всех: в Твери обсудили новую систему формирования зарплат медикам

Участие в совещании принимали представители Центрального и Северо-Западного федерального округа.мед

16 января в Твери прошло зональное совещание при участии руководства и профильных специалистов Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения РФ. Главной темой стало обеспечение медработников достойной оплатой труда. Участие в совещании принимали представители Центрального и Северо-Западного федерального округа.

Сегодняшнее зональное совещание было третьим и заключительным, которое проводилось в России. Мероприятие прошло в рамках реализации президентского гранта, полученного нашей организацией. Мы также провели правовые проверки и выявили нарушения, с которыми теперь предстоит работать, — рассказала Ольга Жанкевич, секретарь ЦК Профсоюза.

Главной задачей, по словам председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолия Домникова, стало выравнивание уровня зарплат среди медицинских работников по стране и увеличение доли оклада в итоговой зарплате. При этом зарплата в регионах сильно отличается от столичной, иногда в два или в три раза.

Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нина Ковязина обозначила причины такой ситуации:

 На сегодняшний день, более чем в 30 регионах оплата труда устанавливается на уровне учреждений. Эти системы утверждаются не по согласованию, а только с учётом мнения профсоюзов и так зачастую ущемляют интересы работников, поэтому мы стараемся взаимодействовать именно с профсоюзами. Кроме того, система оплаты труда формируется при помощи стимулирующих выплат, зависящих от решения руководителей без точных критериев их назначения.

Поэтому предлагается ввести систему, по которой разрабатывается оклад и единый перечень выплат. При этом надо учитывать стоимость жизни в отдельном регионе, так как если их унифицировать, есть риск, наоборот, снизить уровень зарплаты для медиков.

Нормальным различием в зарплатах эксперты назвали 20-25%, как и разница МРОТа в регионах. Сейчас в России готовятся пилотные проекты, которые рассчитаны до 2025 года, которые должны показать, как будет работать новая система.

Еще одна задача — сделать привлекательной работу в первичном звене здравоохранения. Оптимальный вариант, считают эксперты, чтобы оклад составлял не менее 55-60% от зарплаты, так как эту часть работодатель, в случае чего не может уменьшить и на которую начисляются стимулирующие выплаты и компенсацию.

И.о. министра здравоохранения Тверской области Ксения Абрамова рассказала, какие сейчас меры поддержки для медиков действуют в регионе для удержания кадров на территории Верхневолжья. Так, по её словам, из средств регионального бюджета средства выделяются на выплаты ординаторам, медикам, работающим в труднодоступных населённых пунктах, онкологам и кардиологам. В некоторых муниципалитетах компенсируются затраты на услуги ЖКХ.

Однако, система зарплат — тема всегда животрепещущая. Поэтому профсоюз старается сделать эту самую систему максимально прозрачной и унифицированной. Работа это долгая, но очень важная и нужная. Прозвучавшие в Твери идеи и предложения будут вынесены на обсуждения на более высоком уровне, а заинтересованы в этом медики со всей России.