Тверские предприятия дадут школьникам "Билет в будущее"

В соответствии с заключенными соглашениями работодатели региона будут оказывать ресурсную поддержку, которая поможет обучающимся и их родителям узнать новые тенденции развития рынка труда в регионе.

7 июня 2023 года в мультимедийном парке «Россия – моя история» в Твери состоялась церемония подписания соглашений о сотрудничестве между Автономной некоммерческой организацией «Тверской вектор» — региональным оператором Всероссийского профориентационного проекта «Билет в будущее» и партнерами проекта – работодателями Верхневолжья.

Всероссийский профориентационный проект для школьников 6-11 классов «Билет в будущее» объединяет органы государственной власти, бизнес-сообщество, СМИ, экспертов и волонтеров, педагогов, учеников и их родителей. В Тверской области участниками проекта являются более 1 500 педагогов и более 30 000 школьников.

«– Мы рассчитываем на вас в решении масштабных задач, которые стоят перед нашим регионом и Россией, — обратился к участникам проекта губернатор Игорь Руденя в конце 2022 года на фестивале по профориентации «Билет в будущее» в Твери. —  Очень важно прикладывать усилия, чтобы продвинуться в той или иной профессии. Необходимо максимально трудиться, быть полезным для общества».

В соответствии с заключенными соглашениями работодатели региона будут оказывать ресурсную поддержку, которая поможет обучающимся и их родителям узнать новые тенденции развития рынка труда в регионе.

С сентября по декабрь 2023 года для школьников будут проводиться профессиональные пробы, мастер-классы и экскурсии на следующих предприятиях: ООО «МЕТАВР», Центр поддержки и развития предпринимательства «Мой бизнес», ООО «Морозовские традиции», ООО «Альянс НОРД-АВТО», ООО «Вертикаль», ООО «ТЕК-КОМ ПРИЗВОДСТВО», АО «Конверс авиа»,  сеть фитнесс-клубов AGYM, Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция», ООО «Тверская швейная фабрика», ООО «ГЕРС Технолоджи», ООО «Пластик-Строймаркет», ООО «АВТОРОРС» и других.

В долгосрочной перспективе это поможет сформировать устойчивый кадровый резерв для экономики региона и снизит отток молодежи за счет большей информированность о карьерных возможностях в Верхневолжье.