Дисциплинарное взыскание больше не является поводом для лишения премии и стимулирующих выплат

Минтруда подготовило соответствующий законопроект.

Статья 135 Трудового кодекса РФ будет изменена в соответствии с новым законопроектом, подготовленным Министерством труда РФ. Суть поправки заключается в том, что работника, имеющего дисциплинарное взыскание нельзя будет лишать на этом основании премии. Сообщается, что именно такой позиции придерживается ведомство, пишет «РГ».

Впрочем, заслуга в этом скорее не Минтруда, а Конституционного суда, который 15 июня 2023 года счел не соответствующей Конституции РФ сторую часть 135 статьи ТК РФ, поскольку «она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым (во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и локальных нормативных актов) позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание».

«Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование в кратчайшие сроки. Впредь до этого применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат. Дисциплинарное взыскание также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере) и достижением определенных результатов труда», — говорится в постановлении КС РФ.

Конституционный суд позволил уменьшать премиальные выплаты лишь за тот период, когда непосредственно и было наложено взыскание. Более того, оно не может привести к уменьшению заработной платы более, чем на 20%.