Стабильность во всём: сотрудники Тверского ДКС рассказали о преимуществах работы

Предприятие недавно отметило 25-летний юбилей, продолжает развиваться и ставить новые цели.

Куда бы мы ни приехали в России, в какую розетку не воткнули бы электроприбор, есть вероятность, что на пластиковом корпусе разъёма будут те самые три буквы – «ДКС». Тверское предприятие «Диэлектрические кабельные системы» («ДКС») производит продукцию, которую поставляют в большинство регионов России – от розетки до трансформатора. А это значит, что изготовленное в Тверской области славится на всю страну.

Когда-то в 1998 году тверской ДКС начинался с небольшого цеха, где производили гофрированные трубы. Там трудились всего 16 человек. Сейчас же различные подразделения предприятия выпускают более 40 тысяч артикулов продуктов, а работают там почти 2700 человек. Именно в Твери – более 2000.

Предприятие расширяется, открываются новые цеха и склады. Портал Tverigrad.ru рассказывал об этом в репортаже: На тверском предприятии «ДКС» открылся высокотехнологичный роботизированный склад. Но уникальны не только рабочие процессы, но и праздники. Вот и юбилейный вечер в честь 25-летия на заводе отметили необычно – прямо на складе выступили знаменитые музыканты по проекту «Оркестр на фабрике».

Теперь же мы отправились на саму фабрику «ДКС», чтобы больше узнать о буднях сотрудников и понять мотивацию персонала. Чем живут и дышат сотрудники предприятия?

Старший инженер-технолог Дмитрий Бадошкин стоит около массивного агрегата, который опускает детали в так называемую «ванну». Это огромная ёмкость, куда погружают металлические конструкции, чтобы покрыть цинком, защищающим от коррозии. Задача инженера-технолога – следить за тем, чтобы процесс шёл максимально эффективно и максимально быстро. При необходимости – именно он корректирует химический состав раствора в «ванной».

Дмитрий работает в цехе обработки металла на ДКС 5-й год, он окончил Тверской государственный технический университет по специальности «Инженер-технолог». Молодой человек не просто так выбрал вуз и искал возможность работать именно по специальности.

– Я ещё в школе понял, что пойду работать именно на ту профессию, в которой мои действия сразу дают какой-то результат. Его я могу увидеть и пощупать руками. Технология идеально подходит по этому показателю. Кроме того, я в школе очень любил химию, и это дало нужные знания для будущей работы, – поделился Дмитрий Бадошкин. – Знания, полученные в тверском Политехе, можно применять и наращивать на ДКС. Я свои раз в 15 примерно расширил.

Наш собеседник родом из Торжокского района. Он подчёркивает, что не хотел уезжать далеко от своей родины. И Тверь стала идеальным местом и по удалённости от отчего дома, и в плане перспектив для работы. Тем более, что на промышленной площадке открываются новые склады и цеха, производство расширяется.

– У нас замечательно работать, потому что стабильно платят, на мой взгляд – довольно много, удобный график работы, отличное местоположение, – отметил Дмитрий. – Мне нравится моё начальство – это высококвалифицированные специалисты, у которых есть, чему поучиться. Я на работе набираюсь бесценного опыта.

Дмитрий Бадошкин подчеркнул, что по долгу службы приходится заполнять внушительное количество документов. Но наш земляк уверен, так приходится на многих должностях, это неизбежно. «А где-то и того больше бумаг», – пожимает плечами специалист.

Другой сотрудник, с которым мы пообщались – слесарь-инструментальщик Сергей Алексеев. Стаж его работы в компании – уже 9 лет, а в ДКС он перешёл с другого предприятия. По образованию Сергей – тоже инженер-технолог, закончил тот же тверской Политех.

Сергей Алексеев занимается изготовлением пресс-форм, которые используются в литье пластмассы под давлением. Работает сотрудник не только с пресс-формами, но и другими конструкциями. В умелых руках сотрудника стальной брусок постепенно преобразуется, шаг за шагом теряя всё лишнее, затем обрастая новыми деталями, и превращаясь в готовое изделие. В арсенале у Сергея – пила, радиально-сверлильный станок, лазерная сварка с микроскопом, бормашины и другие инструменты для предания формы, обточки и полировки.

– Помню, что самая кропотливая работа за 9 лет – радиатор с 27 вставками. Каждую из составляющих нужно было довести до состояния «зеркала». Мы всей бригадой слесарей собирались и трудились неделю, без перерыва. В рамках своих смен. Кропотливо, руками всё это «выводили», – вспоминает Сергей Алексеев. – Трудности трудностями, но ДКС предоставляет стабильную зарплату, идут стабильно заказы и т.д. Транспорт, горячее питание, поддержка спорта и хобби – плюсов много!

Ручной работы и трудностей специалист не боится – порой приходится трудится от нескольких месяцев вплоть до года, а то и больше. Всё зависит от сложности заказа, сроков и целей.

Чтобы не засидеться на работе, Сергей практикует греблю и получает награды. В составе сборной выступал на чемпионате Европы. Команда заняла 5-е место. Но главное «внеурочное» занятие для моего собеседника – руководством волонтёрским поисковым отрядом «Сова». Его добровольцы помогают разыскать пропавших или потерявшихся людей.

В составе «Совы» около 700 человек. Работа идёт с обращениями граждан, у которых пропал родственник, знакомый или, например, сосед. Вначале стартует массированная информационная работа – ориентировки, размещения в соцсетях и СМИ, обзвон моргов, больниц и т.д. Затем уже выезд на место, где предположительно находится пропавший.

– Удаётся совмещать работу и поисковую деятельность. Помню, был резонансный случай, когда искали девочку в микрорайоне Южный. Мой начальник, понимая, что поисковая кампания уже продолжается совсем поздно вечером, разрешил чуть задержаться с утра с приходом на работу. График тогда позволял это. Но я не воспользовался предложением и пришёл вовремя, – улыбается Сергей. – Для нас очень важно помочь каждому и откликнуться на призыв о помощи!

Компания ДКС постоянно развивается и расширяется, принимая в свои ряды новых сотрудников. За четверть века производство стало одним из ведущих не только в регионе, но и на федеральном уровне. Есть расхожее выражение про работников больших компаний, что они как винтики в большом механизме – любой можно заменить, разницы никто не почувствует. Но в ДКС так не происходит. Здесь каждый остаётся человеком, который умело крутит «винтики» роботизированных и автоматизированных линий предприятия. Здесь важен каждый!