В РЖД не исключили приема на работу осужденных и иностранцев

Виной всему дефицит кадров.

РЖД, столкнувшись с дефицитом кадров, пытаются найти решение данной проблемы. По словам заместителя гендиректора компании Дмитрия Шаханова, для сохранения и набора персонала РЖД используют традиционные для компаний методы, в частности, повышение зарплаты и зональных надбавок. Однако активно изучают и другие варианты. Среди них, к примеру, трудоустройство осужденных.

«– Мы уже начали взаимодействие с Федеральной службой исполнения наказаний, рассматриваем возможность трудоустройства осужденных. Те осужденные, которые осуждены к принудительным работам, понимаем все риски этого источника, безусловно. Но для нас это реально такая дополнительная возможность, особенно в труднодоступных районах Забайкальского края и так далее, дополнительный источник покрытия дефицита»,

– рассказал Дмитрий Шаханов в ходе выступления на форуме «Транспорт России».

Еще один вариант – привлечение иностранных граждан.

«– Второе – это иностранные граждане. Тоже целый ряд проблем с их привлечением, в том числе и то, что касается заработной платы в пересчете на рубли. Определили потребность конкретно в таких работниках в разрезе конкретных предприятий, начинаем заниматься этим значительно более активно, чем раньше»,

– поделился заместитель главы РЖД.