Юрист назвала четыре причины, из-за которых любой может потерять работу по закону

Случается, что даже старательный сотрудник может остаться без работы — и всё по закону. Юрист по договорной работе и вопросам трудового права hh.ru Ольга Владимирова объяснила, в каких случаях работодатель имеет право уволить человека, даже если тот не собирался уходить сам. Таких причин — четыре, и каждая прописана в Трудовом кодексе РФ.

1. Нарушение обязанностей и трудовой дисциплины

Если вы не исполняете то, что написано в вашей должностной инструкции — например, систематически опаздываете, забываете о ежедневных задачах или нарушаете правила компании — это может привести к дисциплинарному взысканию. А при повторных нарушениях и вовсе к увольнению.

Пример: продавец не выкладывает товар, не следит за кассой и часто не приходит к открытию магазина. Если после замечаний поведение не меняется — договор расторгается.

2. Грубые проступки

За серьёзные нарушения увольняют сразу. Сюда относятся прогул, появление на работе в состоянии опьянения, кража, разглашение коммерческой тайны, игнорирование правил охраны труда (особенно если это повлекло тяжёлые последствия).

Увольнение оформляется приказом с указанием статьи Трудового кодекса.

3. Сокращение штата

Иногда увольнение не зависит от поведения сотрудника. Например, компания закрывает филиал — и людей просто некуда распределить. Это законный повод для сокращения, но работодатель обязан заранее уведомить об этом — минимум за два месяца. Также он должен предложить другие вакансии (пусть даже с меньшей зарплатой).

Если человек отказывается — увольнение оформляется официально по сокращению.

4. Потеря доверия

Если сотрудник ведёт себя так, что подрывает к себе доверие (например, нарушает внутренние правила или распоряжается средствами компании не по назначению), работодатель может инициировать увольнение на этом основании. Это особенно касается тех, кто работает с деньгами или материальными ценностями.

При необходимости нарушение оформляют как дисциплинарный проступок.

Важно: все основания для увольнения закреплены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан соблюдать процедуру и оформить всё официально.©ТИА