Работа по правилам: как в Тверской области ужесточили контроль за трудом мигрантов

Опубликовано сегодня в 15:32, просмотров 77, источник 16

Сегодня в УМВД России по Тверской области прошла пресс-конференция о запретах и ограничениях для работодателей, привлекающих иностранных граждан. Заместитель начальника регионального Управления по вопросам миграции полковник полиции Марина Градова подробно рассказала, как в 2025 году действует федеральное и региональное регулирование и какова практика проверок в области.

Регион ежегодно утверждает перечень видов экономической деятельности, где нельзя использовать труд иностранных граждан по патентам. На 2025 год постановлением Губернатора Тверской области № 32-ПГ от 13 декабря 2024 года установлено 82 вида: по 52 действуют полные запреты, по 30 – запреты по отдельным профессиям внутри ОКВЭД.

В этот список впервые полностью попал общепит: кафе и рестораны больше не могут брать "патентников". Сохраняются ограничения в энергетике, сфере развлечений, ремонте компьютеров и предметов личного пользования, ИТ-сфере, аренде и лизинге, ветеринарии и работе туристических агентств. На федеральном уровне одновременно действует постановление Правительства РФ, устанавливающее допустимую долю иностранной рабочей силы.

"Важно понимать: речь именно о трудовых мигрантах по патентам. Иностранцы с видом на жительство, разрешением на временное проживание, а также граждане стран ЕАЭС (Беларусь, Армения, Кыргызстан, Казахстан) под региональные запреты не подпадают", – подчеркнула Марина Градова.

Где мигранты работают легально

Самые востребованные направления, не затронутые полными запретами, – строительство (включая дорожное) и часть АПК. В сельском хозяйстве и на переработке (молочной, мясной), на пилорамах мигрантов чаще оформляют как подсобных рабочих – это допустимо, если профессия и вид деятельности разрешены патентом и ОКВЭД работодателя.

Ответственность и практика проверок

Нарушение запретов влечёт административную ответственность по ст. 18.17 КоАП РФ: для юрлиц – штраф от 400 тысяч до 1 млн рублей с возможным административным приостановлением деятельности на 14–90 суток; для иностранных граждан – штраф с возможным выдворением (сейчас действует порядок, позволяющий в ряде случаев ограничиться штрафом без выдворения).

За 7 месяцев текущего года в Тверской области полиция выявила 94 факта нарушений у работодателей (из них 34 – юридические лица) и 162 иностранных граждан, работавших вне разрешённых рамок.

Например, в общепите по решениям суда применяли приостановление деятельности; в рознице фиксировали штрафы, в том числе в Конаковском, Краснохолмском и Калининском округах.

"По сравнению с прошлым годом объём выявленных правонарушений почти удвоился – это следствие расширения перечня запретов с 30 до 82 позиций и адресной работы в рамках операций “Трудовой мигрант” (в апреле) и “Нелегал” (в июне)", – отметила Марина Градова.

Что важно знать работодателям и сотрудникам

Работодатель обязан сопоставлять свой ОКВЭД и фактическую деятельность с региональным перечнем, а также проверять, чтобы профессия, указанная в патенте работника, не попадала под запрет. Сам иностранный гражданин должен трудиться строго по профессии и у того работодателя, который заявлен в документах. Нарушения фиксируются и становятся основанием для административных дел как в отношении компании, так и в отношении работника.

Тверские полицейские подчёркивают: цель кампании – наведение порядка на рынке труда, а не "тотальные запреты".

"Работодатели в большинстве стараются соблюдать закон, но именно для тех, кто игнорирует правила, мы проводим проверки и добиваемся привлечения к ответственности", – резюмировала Марина Градова.

Также читайте на ТИА: "При приеме в детсады приоритет получат дети россиян".