Выплатят ли вам "13-ю зарплату"? Что нужно знать работникам Тверской области о годовой премии

Опубликовано сегодня в 12:14, просмотров 44, источник 14

В Госдуме подтвердили: термин "13-я зарплата" не закреплён в трудовом законодательстве. На практике под ним понимают годовую премию, выплачиваемую по итогам календарного года — но только если это предусмотрено внутренними документами работодателя.

Сергей Гаврилов, председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, пояснил, что такая выплата относится к стимулирующим надбавкам и включается в систему оплаты труда исключительно через трудовой договор, коллективное соглашение или локальное положение о премировании.

Никакой обязанности платить "13-ю зарплату" по закону нет. Каждый работодатель самостоятельно решает: вводить ли премию, каковы будут критерии её начисления — по результатам работы, стажу, дисциплине или другим показателям.

В бюджетных учреждениях выплаты возможны только в рамках выделенных средств и в соответствии с утверждёнными постановлениями. Единого порядка для всех организаций не существует: каждый работодатель устанавливает правила по своему внутреннему регламенту.

Налоги и размер премии

Годовая премия облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и обычный доход. В 2025 году применяется прогрессивная шкала налога:

13% — до 2,4 млн рублей в год; 15% — от 2,4 до 5 млн рублей; 18% — от 5 до 20 млн рублей; далее — по возрастающим ставкам до 22%.

Работодатель самостоятельно удерживает налог при выплате и перечисляет его в бюджет. Размер премии может быть фиксированным, рассчитываться как процент от годового дохода или пропорционально отработанному времени — всё зависит от локальных норм.

Право на премию не означает её автоматическую выплату. Отказ обоснован, если сотрудник не выполнил плановые показатели, нарушил трудовую дисциплину или не выполнил должностные обязанности — если такие условия прописаны в локальном акте.

Однако отказ без формальных оснований — нарушение трудового законодательства. В таком случае работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. За каждый день просрочки выплаты полагается компенсация — не менее 1,15 ключевой ставки ЦБ РФ. Обычно премию выплачивают в конце декабря или в январе, но точные сроки зависят от внутреннего графика компании.

Сотрудник, увольняющийся в декабре, получит годовую премию только если:

он отработал до конца отчётного периода (например, до 31 декабря); или право на премию уже возникло до увольнения (например, по итогам квартала или полугодия).

При неполном году часто применяется пропорциональный расчёт, но окончательные условия определяются исключительно локальным актом компании.

Если премия прописана в трудовом договоре и все условия выполнены, её невыплата может быть оспорена в суде в течение года со дня, когда она должна была быть выплачена.

Мы в МАХ: присоединяйтесь!