Транспорт Верхневолжья: Шесть лет перемен и сотни миллионов поездок

3 февраля 2026 года исполнилось шесть лет с момента запуска транспортной модели в Твери и Калининском муниципальном округе, которая кардинально изменила облик общественного транспорта региона. За это время автобусы «Транспорта Верхневолжья» перевезли более 551 миллиона пассажиров, из которых почти 98,3 миллиона — льготные категории граждан. На долю Твери и Калининского округа пришлось свыше 487 миллионов поездок. Уровень безналичной оплаты проезда достиг впечатляющих 90,5%, что свидетельствует о высокой степени цифровизации и удобстве для пассажиров. Наиболее востребованными маршрутами в областной столице стали №42 («Гипермаркет Глобус – Мигалово»), №30 («Завод Центросвар – улица Левитана») и №36 («Мамулино – Сахарово»).

Расширение географии и впечатляющие цифры

Успех транспортной модели не ограничился Тверью и Калининским округом. Летом 2021 года новые автобусы появились в Ржевском, Зубцовском, Кимрском и Старицком округах, а в марте 2022 года — в Конаковском. Эти расширения добавили миллионы новых поездок: 30,2 млн в Ржеве, 23,2 млн в Кимрах, более 1 млн в Старице, 750 тысяч в Зубцове и свыше 9 млн в Конаковском. Общая пассажироотдача всех округов присутствия модели превысила 551,3 миллиона поездок, демонстрируя значительный рост и популярность новой системы.

«Верхневолжское АТП»: Создание рабочих мест и возрождение профессии

Ключевым игроком в развитии транспортной системы стало предприятие «Верхневолжское АТП», которое за шесть лет работы создало более тысячи новых рабочих мест, доведя общую численность сотрудников до 1200 человек. Предприятие активно способствует возрождению профессии водителя, причем Тверской регион демонстрирует уникальные успехи в трудоустройстве женщин-водителей – 76 представительниц прекрасного пола трудятся в «Верхневолжском АТП». Производственная база предприятия непрерывно модернизируется: современные авторемонтные мастерские, диспетчерские, автоматическая мойка, а также кабинеты телемедицины и спортивный зал для сотрудников свидетельствуют о высоком уровне заботы о персонале.

Социальная политика и забота о сотрудниках

«Верхневолжское АТП» уделяет значительное внимание социальной политике, предлагая сотрудникам официальную заработную плату, «подъемные выплаты», бесплатное медобследование, оплачиваемый отпуск и больничный, а также форменную одежду. Действующий профсоюз предоставляет членам различные льготы, включая материальную помощь, путевки в детские лагеря и компенсацию санаторно-курортного лечения. Предприятие активно занимается переподготовкой водителей с категорий «В» и «С» на «D», а также сотрудничает с Тверским колледжем транспорта и сервиса, предоставляя студентам возможность пройти практику и получить целевое обучение с последующим трудоустройством.

Инновации в сфере медосмотров и безопасность пассажиров

Внедрена автоматизированная система медицинского контроля водителей, включающая дистанционные осмотры, контроль состояния здоровья и психофизиологические тесты, сокращающая процедуру до 90 секунд. Автобусы экологического стандарта «Евро-5», оснащенные навигацией, бесконтактной оплатой, климат-контролем и адаптированные для маломобильных пассажиров, обеспечивают комфорт и безопасность перевозок. Запуск модели привел к значительному сокращению ДТП и травмирований, а 50% населения Тверской области теперь пользуются современным, комфортным и безопасным транспортом. В 2020 году транспортная модель «Транспорт Верхневолжья» была удостоена премии «Формула Движения», подтвердив свой статус лучшего решения в области пассажирского транспорта.